Business Architect

Over de organisatie Deze compacte organisatie speelt een centrale rol in de Nederlandse agrarische sector en richt zich op het registreren, coderen en standaardiseren van product- en bedrijfsinformatie. De organisatie verzamelt, controleert en verrijkt masterdata over onder andere planten, kwekers en duurzaamheid, waarna deze informatie beschikbaar wordt gesteld aan partijen in de gehele keten. Daarnaast ontwikkelt en beheert zij digitale standaarden waarmee kwekers, handelaren, veilingen en logistieke partijen efficiënt informatie kunnen uitwisselen. Door ontwikkelingen rondom duurzaamheid en regelgeving verandert de informatiebehoefte binnen de sector momenteel sterk. De organisatie kenmerkt zich door een informele, laagdrempelige en familiaire cultuur met veel aandacht voor persoonlijk contact. Het team en de functie In deze business, data- en architectuurrol vertaal je de behoeften van stakeholders, handelaren en veilingen naar concrete data- en IT-oplossingen die de sector verder helpen. Je krijgt veel vrijheid om zelf vraagstukken op te pakken, plannen en businessmodellen uit te werken en architectuurprincipes te beschrijven, bijvoorbeeld rondom duurzaamheid. Je schakelt intensief met externe stakeholders en externe developers, verstrekt opdrachten aan partijen die systemen ontwikkelen en zorgt dat oplossingen technisch, functioneel én financieel binnen de gestelde kaders worden gerealiseerd. Je bent vooral de verbindende schakel tussen de business, data en IT en pakt eigenaarschap wanneer bijvoorbeeld een API-koppeling of informatievoorziening niet goed functioneert. Je werkt binnen een compacte organisatie van ongeveer 14 medewerkers en vormt een tandem met een collega in een vergelijkbare rol, naast onder andere collega’s die zich bezighouden met datakwaliteit en interne automatisering. De organisatie is plat ingericht, waardoor de lijnen kort zijn en je veel zelfstandigheid en invloed hebt op de richting van oplossingen. De sollicitatieprocedure De sollicitatieprocedure bestaat uit een eerste kennismakingsgesprek met de directeur, waarbij vooral wordt gekeken naar de persoonlijke klik. Bij een positieve indruk volgt een inhoudelijk gesprek met de directeur en een collega. Als dat van beide kanten positief is, volgt een arbeidsvoorwaardegesprek